Agent Recenseur H/F - Mairie

Commune de 3500 habitants, Saint-Caprais-de-Bordeaux se situe dans le périmètre de la Communauté de Communes des Portes de l'Entre-deux-Mers qui connaît des dynamiques importantes liées à une pression
démographique forte.
La commune entretient des relations étroites avec la métropole bordelaise, qui suit des ambitions de densification de population et d'augmentation de sa capacité d'accueil. Si Saint-Caprais est administrativement liée à la Communauté de Communes des Portes de l'Entre-deux-Mers, elle est ainsi rattachée au bassin de vie, à la zone d'emploi et à l'aire d'attraction de Bordeaux.
Le territoire communal bénéficie d'un positionnement stratégique à moins de 20 km de Bordeaux, reliée par la
D14 puis la D113 en direction de la Métropole.
Une collectivité à taille humaine, pour laquelle la qualité du cadre de vie doit être au service du vivre ensemble.
La prochaine enquête de recensement de la population encadrée par l'INSEE est prévue du 21 janvier au 20 février 2027.
Le recensement est réalisé sous la responsabilité du Maire. La population de référence 2023 est 3450 habitants. Le recensement de 2022 portait sur 1500 logements.

VOS MISSIONS
Réaliser le recensement 2027 des habitants de la commune de Saint-Caprais-de-Bordeaux :
- Nombre de poste ouvert : 8
- Durée de la mission : du 04/01/2027 au 26/02/2027 : disponibilité impérative durant toute la période Poste et besoin non permanent, rémunération attachée à la réalisation de l'acte.

ACTIVITES DU POSTE
- Participation impérative aux 2 séances de formation dispensées par l'INSEE à partir du 4 janvier 2027
- Réalisation de la tournée de reconnaissance avant le 18 janvier 2027 : repérer l'ensemble des adresses d'habitation à recenser sur son secteur et les faire valider par son coordonnateur
- Collecte des données du 21/01/2027 au 20/02/2027 : grande disponibilité requise dès la première semaine du recensement :
o déposer physiquement les documents du recensement à chaque adresse et inciter les habitants à répondre par internet
o suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet
o pour les réponses papier, récupérer physiquement les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis et effectuer les contrôles demandés,
o relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les détails impartis
o accompagner les personnes en situation de handicap, âgées, illettrées ou allophones pour réaliser les enquêtes de tous les habitants
- Participation aux réunions de suivi : point hebdomadaire avec le coordonnateur communal
- Vérification des données transmises : valider les données tout au long de la collecte, restituer en fin de collecte l'ensemble des documents et répondre aux compléments d'information sollicités par l'INSEE avant clôture de la collecte.

REMUNERATION
La rémunération de la vacation est basée sur le nombre de documents collectés par les agents :
- 1,05 € pour les feuilles de logement
- 1,30 € pour les bulletins individuels
Par ailleurs, la mission implique la participation des agents recenseurs à deux sessions de formation et à la réalisation d'une tournée de reconnaissance avant le démarrage du recensement, ainsi qu'à des réunions de suivi en cours de collecte et à une vérification des données transmises en fin de collecte rémunérées au smic horaire.
La rémunération comprend une prise en charge des frais de déplacement à hauteur d'un forfait de 80 € pour tout agent qui aura participé à toutes ces étapes et remis un minimum de 150 feuilles de logement.

Experience: 6 Mois - Adminsitative et contact avec public

Compétences: Collecter et analyser des données, des informations,Guider une personne lors d'une enquête,Identifier les cibles d'une enquête,Préparer l'intervention, le matériel et les supports d'une enquête,Respect, neutralité et discrétion,Compétences relationnelles,Persévérance,Rigueur et méthode,Disponibilité et capacités physiques,Compétences administratives

Qualification: Manoeuvre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.