- Rognonas - 13
- CDI
- les Petits Pieds
📑 Missions du poste
CV + lettre de motivation indispensable pour justifier de votre expérience auprès d'enfants.
Garde de deux enfants de 8 ans et 2 ans
3 matins par semaine
Hors vacances scolaires
Accompagnements à la crèche et à l'école les mardi, jeudi, vendredi 7h/8h30
Préparation des repas, jeux
Transport des enfants indemnisé ainsi que les transports professionnels
CAP Petite enfance
Garde de deux enfants de 8 ans et 2 ans
3 matins par semaine
Hors vacances scolaires
Accompagnements à la crèche et à l'école les mardi, jeudi, vendredi 7h/8h30
Préparation des repas, jeux
Transport des enfants indemnisé ainsi que les transports professionnels
CAP Petite enfance
👤 Profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant,Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant,Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.